Vaga de emprego para Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior

Principais atribuições
· Implementar e coordenar processos de desenvolvimento organizacional desde a concepção, estratégia e execução;
· Desenvolvimento e condução de práticas de gestão estratégica de Recursos Humanos como ciclo de gestão, competências, cultura, avaliação de desempenho, sucessão, assessment, coaching, clima e engajamento, desenvolvimento da liderança, entre outros;
· Desenvolver e implantar políticas, práticas e ferramentas de gestão de pessoas;
· Manter-se atualizado com novas práticas de metodologias de Recursos Humanos.

Requisitos Indispensáveis
· Experiência nos processos/ferramentas: competências, cultura, avaliação de desempenho, sucessão (nine box), assessment, coaching, clima e engajamento, desenvolvimento da liderança, mentoramento;
· Experiência em elaboração e condução de treinamentos;
· Superior completo em administração, psicologia ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis
· Pós-graduação;
· Conhecimento/experiência em desenvolvimento de e-learning e plataforma de ensino à distância;
· Experiência em varejo e/ou empresas com grande estrutura e dispersão geográfica.

Local de Trabalho: Cerqueira Cesar – São Paulo