Vaga de emprego para Analista de RH Sênior – Treinamento & Desenvolvimento
Desafios da Vaga
Criar e implantar ações de Treinamento e Desenvolvimento que estejam alinhadas as necessidades de desenvolvimento dos nossos profissionais, considerando a evolução do negócio e mercado.
Principais Responsabilidades:
- Responsável pela criação e execução do Plano de Treinamento anual. Entendendo as necessidades do negócio e desenvolvendo conteúdos que auxiliarão os profissionais a alavancarem os resultados.
- Contato direto com a matriz na Coreia para adaptar materiais que deverão ser aplicados no Brasil.
- Responsável pela condução dos processos de carreira, tais como: High Potentials, Plano de Sucessão, Programa de Mentor, entre outros.
- Criação de conteúdos de treinamento e aplicação dos mesmos.
- Realização da Integração de Novos Funcionários.
- Avaliar fornecedores que possam contribuir com o desenvolvimento dos programas e iniciativas.
- Gestão local da plataforma global de treinamentos, acompanhamento dos KPIs e reporte para matriz.
- Gestão da Performance utilizando a plataforma global de Avaliação de Desempenho e sugerindo as ações necessárias.
- Desenvolvimento de programas para jovens talentos.
- Estudar as principais tendências em T&D e propor melhorias nos processos ou novos projetos.
- Auxiliar nos programas e iniciativas relacionados ao fortalecimento do LG Way (cultura da organização).
Requisitos:
Escolaridade: Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins. Pós-graduação será considerado um diferencial.
Idiomas: Inglês Fluente
Experiências:
Experiência sólida com criação e implantação de projetos de treinamento e desenvolvimento, em empresas multinacionais de grande porte.
Sólida atuação com programas de treinamento, carreira e cultura.
Conhecimentos:
Pacote Office, principalmente Power Point;
Certificação em DISC será considerado um diferencial.
Localização: Zona Sul de São Paulo/SP
