Vaga de emprego para Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Desenvolver programas de treinamento para serem aplicados a Vendedores, Caixas e Operadores de Loja, coordenar programas de treinamento de técnicas de vendas e liderança, desenvolver programas de treinamento para as lideranças de Loja, coordenar o programa de multiplicadores de treinamento, coordenar programa Gerente-Trainee, realizar integração para novos colaboradores, contatar fornecedores de serviços e consultorias, desenvolver apresentações de resultados de treinamentos para apresentar as diretorias de RH e de Operações, aplicar avaliação de reação nos treinamentos, realizar logística de treinamentos.

Criar matérias de instrução para a C&C, elaborando apostilas, instruções formais de treinamento ou treinamentos presenciais e EAD, para desenvolver os colaboradores.
Gerar indicadores da área de Treinamento e Desenvolvimento, por meio de planilhas e consolidação de dados recebidos por membros da equipe de T&D, avaliando presença, absenteísmo e satisfação com o treinamento, para medir ações de T&D.
Gerenciar as avaliações de desempenho da empresa, por meio de acompanhamento via sistema, mapeando pontos fortes e fracos dos colaboradores, para ter o ranking de potencial e ações de desenvolvimento.