Descrição:
Ser responsável por garantir a atratividade dos salários na Pacaembu e manter o equilíbrio da estrutura organizacional, sendo o ponto de referência para tudo que envolve remuneração (direta e indireta), sempre alinhado às práticas e políticas da empresa.
Estruturar e implementar os processos de cargos e salários, por meio da revisão e criação de cargos e posições, elaboração de descrições e pontuações de cargos, realização de pesquisas salariais, atualização da tabela salarial, reclassificação de funções e implantação de políticas de remuneração.
Oferecer suporte e orientação técnica aos gestores e HRBPs em demandas relacionadas a promoções, méritos, transferências e criação de novas posições na estrutura organizacional, entendendo a realidade de cada área ou diretoria e propondo soluções que atendam às necessidades do negócio.
Realizar estudos salariais e simulações de mudanças de estrutura organizacional, alterações salariais e impacto do custo de pessoal.
Consolidar e acompanhar políticas e programas de remuneração variável (comissão e bônus corporativo) e Stock Options.
Criar e acompanhar indicadores de remuneração total (diretos e indiretos), destacando riscos e oportunidades.
